40代転職成功の要！5分でできる、キャリアの棚卸し方法を解説！

40代での転職活動、いろいろと応募しているけどなかなか結果が出ず、原因がわからなくて困っていませんか？

そんなあなたには、「キャリアの棚卸し」が不足しているかもしれません。

今回は、転職活動中または転職を考えている40代の方に向けて、転職活動の成功に効果的なキャリアの棚卸し方法と、その必要性について解説していきます。

紙とペンがあれば実践できるので、ぜひ読み進めながらやってみてくださいね。

• 40代転職者が「キャリアの棚卸し」をすべき理由
• 必読！40代の転職成功に効果的なキャリアの棚卸し方法

40代50代におすすめの転職サービス

40代50代におすすめの転職サービスを紹介します。

サービスによって求人の内容が異なりますので、様々な転職サービスに登録することをおすすめします。
良い求人が見つからなかった、紹介されなかった場合はすぐに退会しても問題ありません。

転職サービス	こんな方に おすすめ	特徴
レバテックキャリア	40代のITエンジニア経験者	ITエンジニア経験者向けに特化した転職エージェント 年収600万円以上のハイクラスなIT求人が多数 レバテックサービス利用者数20万人以上 原則オンライン面談に対応
リクルートエージェント	転職を考えているすべての方、正社員希望の方	転職のプロであるキャリアアドバイザーによる充実したサポート 公開求人は約11万件、非公開求人は約15万件！（2021年3月時点） 電話やメール、アプリなどによる遠隔サポートで安全な転職活動
リッチマン介護	介護職を希望の方	介護の転職総合満足度No.1 ※2020年ソースイノベーション(株)調べ 給与UP成功率96％の『高給与専門』 業界に特化したアドバイザーが介護業界のノウハウやネットワークを活かして転職活動をサポートしてくれます

40代転職者が「キャリアの棚卸し」をすべき理由

「キャリアの棚卸し」とは、簡単に言うと「今まで経験してきた仕事の内容や結果、実績についてすべて書き出し、整理すること」です。

ここではまず、40代の転職者がキャリアの棚卸しをすべき4つの理由を解説します。

《理由その1》自分の市場価値を知るため
転職を成功させるには、自分の転職市場における価値を知る必要があります。

過去の経歴を分析することで会社規模や役職を取り払った、個人としての自分の能力が理解でき、転職先として狙うべき業界・職種・役職などが見えてきます。

《理由その2》自分のアピールポイントを知るため
応募先にあわせた適切なアピールができれば、採用の確率はグッと高くなります。

企業が40代転職者に「即戦力性」を求めていることを考えると、40代転職者にとって最も強いアピールポイントとなり得るのは、これまでに培った「知識と経験」です。

キャリアの棚卸しをして自分の経歴を客観的に洗い出すことで、自分がアピールすべき知識と経験が具体的に見えてきます。

《理由その3》自分の仕事観を知るため
応募先とのミスマッチを防ぎ、長く勤められる企業への転職成功を目指すなら、「自分の仕事観」を知っておくことも重要になります。

「仕事観」とは、仕事や働き方に対する価値観・考え方のことです。

経歴の振り返りと一緒に仕事に対して感じた「感情」の整理・分析も行えるキャリアの棚卸しは、仕事に対する価値観の確認にも有効な手段なのです。

《理由その4》転職活動の戦略をたてるため
40代には家計を支えている人も多いため、できるだけ早い転職成功が望まれますよね。

キャリアの棚卸しを通して自分の能力への理解が深まれば、効率的で迅速な転職活動の計画が立てやすくなります。

キャリアの棚卸しは、過去と現在からビジネスパーソンとしての自分を分析する作業です。

キャリアの棚卸しという過去と現在までの「現実」の分析は、40代からの転職成功という「理想」を叶えるために、に必要不可欠なのです。

《あわせて読みたい》
40代の転職はうまくいく！成功のためにおさえるべき3つの秘訣

必読！40代の転職成功に効果的なキャリアの棚卸し方法

キャリアの棚卸しの必要性がわかったところで、ここからは、キャリアの棚卸し方法について具体的に解説していきます。

手順を追ってご説明していきますので、紙とペンを用意して実践してみてくださいね。

【STEP1】職歴を書き出す
まずは、就職してから現在までの職歴を書き出してください。

職歴を書き出すときは、経験した職種・業務内容・ポジション・役職・経験年数なども一緒に、できるだけ細かく書いておいてください。

【STEP2】それぞれの職歴に対する評価を書き出す
職歴と職務経験が出そろったら、次は、各職務経歴に対する評価を書き足してください。

ここで言う評価とは、成し遂げた仕事に対する会社からの評価だけではなく、経歴に対する自己・他者両方からの評価も含みます。

自己評価としては、その仕事をしていた当時の心情など、自己評価の根拠となる感情など、主観的な情報も書き添えておきましょう。 仕事観の分析に役立ちます。

《評価記入のポイント》
評価する人の目線によって、文字の色や書き込む列を変えると、自分での評価と他社からの評価内容の差を比べやすくなります。

【STEP3】過去のキャリアを分析してみる
ここまで書き出した内容を見ながら、自分の持っている「自分の仕事能力」「強み・弱み」「仕事観」を分析していきます。

では、以下のケースを例に、分析してみましょう

《例》転職回数2回、営業と事務職を経験した場合

	職務経験	評価
職歴A	株式会社○○に□年、 営業として在籍 新規開拓営業を中心に、ルート営業も経験	【自己評価】 ・お客様との会話が楽しかった ・一方で、ノルマへのプレッシャーを感じていた ・精神的にきつい時期もあった ・結果は出せていたと思う ・良い記憶と辛い記憶が半々くらい 【他者評価】 ・多くのお客様から「信頼できる」と評価されていた ・最高で部署内2位の営業成績をとり、表彰されたことがある ・若手からアドバイスを請われたことがあった
職歴B	▼▼株式会社にて◆年、 事務兼営業補佐として勤務 書類作成や伝票処理、電話応対などの事務・総務と、営業サポートを担当	【自己評価】 ・座っていられるという点で体は楽だった ・書類仕事では、よくミスをしていた ・細かい数字合わせがとても苦手だった ・直属の上司からは、あまり評価されていなかった気がする ・電話や来客への応対を楽しみにしていた 【他者評価】 ・細かなところのミスが多いとよく指摘された ・外部のお客様から「いつも愛想がよくて気持ちが良い」と評価されたことがある ・特に表彰されたり、昇給・昇進することもなかった

まず「仕事能力」ですが、上記の職歴から営業スキルと基本的な事務・総務スキルの2つを保有していることがわかります。

「強み・弱み」は、評価の欄から知ることができます。
この場合、他者と自己、両方からの評価が高い営業・接客スキルが強み、細かい事務作業や数字管理能力が弱みであると言えますね。

最後に「仕事観」。
評価欄の接客・営業やノルマに対する感情から、「ノルマがない、もしくは少ない営業・接客業として働きたい」という価値観が推測できますね。

このように、過去から自分の特性や能力の分析を行ってください。

【STEP4】分析結果をもとに、将来のプランを設計
過去の分析結果をもとに、将来のキャリアプランを考えてみましょう。

ここでも「仕事能力」「強み・弱み」「仕事観」の3つを軸に、下記のように将来設計を立ててみてください。

◆仕事能力から
⇒自分の能力レベルにあわせて、狙うべき業界・職種を考える
⇒この能力を活かして、即戦力として活躍できる仕事が何か考える

◆強み・弱みから
⇒選考で伝えるアピールポイントを考える
⇒強みを活かせる、評価してもらえるのはどんな転職先か考える

◆仕事観から
⇒本当に望んでいる働き方について考える
⇒40代の自分がこれから続けて行けるのはどんな職場か、考えてみる

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いかがでしたか？
自分の仕事観や、ビジネスパーソンとしての特性を知らずして、転職成功はあり得ません。

この記事を参考に、キャリアの棚卸しに挑戦してくださいね。