技術系(電気電子・機械・半導体)の40代・50代のミドルシニア転職求人情報

創業50年の物流機器メーカー。ニッチな業界で多大なシェアを獲得し景気の波に左右せれない企業です。

JAPAN TESTING LABORATORIES株式会社は『評価技術でメーカーの開発力の向上に貢献します』を経営理念とし、お客様に計測・試験・分析の評価技術サービスを提供している企業になります。 設立以降、上記経営理念のもとサービスの拡充を図ってまいりましたが、よりサービスを“深化”すべく専門的な知見・経験をお持ちの人材を募集しております。 これまでのご経験を活かし、当社とともに一緒に成長していける方のご応募をお待ちしております。

募集人数・募集背景 JAPAN TESTING LABORATORIES株式会社は『評価技術でメーカーの開発力の向上に貢献します』を経営理念とし、お客様に計測・試験・分析の評価技術サービスを提供している企業になります。 設立以降、上記経営理念のもとサービスの拡充を図ってまいりましたが、よりサービスを“深化”すべく専門的な知見・経験をお持ちの人材を募集しております。 これまでのご経験を活かし、当社とともに一緒に成長していける方のご応募をお待ちしております。

期間の定めなし

現在ハードウェア事業の強化中です。 ▼今弊社に参画することの面白さです。 ●プロダクト開発へのチャレンジ 　IoT事業を強化する中でハードウェア分野においても 　技術基盤を強化しています。 　現在、自社プロダクトブロックチェーンチップ開発中。 　他にもIoT、AI、Quantum、・・・など 　新しいプロダクト開やモノづくりを取り組みます。 　私たちと一緒にこれまでの経験やアイデアを活かして、新規事業、 　プロダクト開発にチャレンジしていきましょう！ ●自分だけの得意技術を伸ばせる、世の中に通用し続ける技術を身に付けられる 　今回のポジションでは扱う製品が先端技術を支える製品も 　多いことで着実に自分の技術を高めていけます。 　これまでの経験をさらに高めていけるため、自分だけの得意な技術を 　確立していくことができます。 　また、現場では教育システムも準備されているため、3ヵ月後には 　自走できるようになります。 ●自分のチームを作っていける 　今回のポジションを通して、受託チームを作っていくなど 　これまでの経験や技術を若手やメンバに伝承していくことができます。 　自分が理想とするチーム作りができるチャンスです。 ●エンジニアの約26％が50代以上、約30％が40代 自分の得意分野を活かし、先端技術を追い続けるメンバ、技術に専念し自分にしかできない技術を 追求しているメンバ、チームを牽引しているメンバなど、 弊社の技術基盤を支える重要な役割を担っているのは、40代、50代のエンジニアメンバばかりです。 生涯エンジニアとして活躍し続けていける環境があります。

日本では40年以上の実績があり、大手化学メーカーから中堅樹脂メーカーまで安定した顧客基盤を持っています。フレキシブルな勤務体系とアットホームな雰囲気で、ほとんどの社員が永年勤続のベテランです。退職金・社会保険・健康保険も完備しています。

JAPAN TESTING LABORATORIES株式会社は『評価技術でメーカーの開発力の向上に貢献します』を経営理念とし、お客様に計測・試験・分析の評価技術サービスを提供している企業になります。 設立以降、上記経営理念のもとサービスの拡充を図ってまいりましたが、よりサービスを“深化”すべく専門的な知見・経験をお持ちの人材を募集しております。 これまでのご経験を活かし、当社とともに一緒に成長していける方のご応募をお待ちしております。

本人の頑張り、実績、業務姿勢等により大幅に昇給することが出来ます。 本人の希望で新しいことにどんどんチャレンジする姿勢を歓迎しており、 自身のスキルを存分に発揮できるはずです。 マネジメントスキルがあれば東京支店長へ昇格する可能性があります。 現在大阪本社、東京支店の２拠点ですが、 今後名古屋、仙台、福岡へ支店開設していく予定です。 原則転勤はございません。

従業員数が2018年以降、約4倍の60名（2020年10月）になり、未上場ながら時価総額276億円、次世代のGAFAに匹敵する企業になりうる、世界に挑戦するスタートアップ企業です。 2018年5月に前田建設工業(株)、第一カッター興業(株)、デジタル・インフォメーション・テクノロジー(株)【いずれも東証一部上場企業】と資本業務提携を締結し2億円の調達、2019年10月には日本郵船(株)、鈴与建設(株)、山本光学(株)、静岡銀行と資本業務提携等を締結し8億円の調達を完了しました。 事業領域は200兆円の市場規模を持つメンテナンス領域。 この市場における、インフラの老朽化の主要因である「錆」等の除去を可能にしたレーザークリーニング工法を世界で初めて実用化しました。 現在、特許を複数取得しており、同技術を類似することは極めて難しい、代替不可能性の高い事業を展開しています。 また、当社は性別・国籍・年齢関係なく、ミッションに共感し能力の高い人材がチャンスをつかめる環境です。 【グローバル社員】タイ3名、インド6名、ネパール1名、中国1名 ≪５つのこだわり≫ 私たちには5つのこだわりがあります ①責任施工 まずは自社で責任をもって確立/実証し、その上で普及を図る ②自らのパイを焼く 業界内で競争をする（パイ取合戦をする）のではなく、顧客が困っていて他社／他工法では実現しづらい分野に挑戦する ③協創戦略 ビジョンの実現に向けて社外の協力会社とも積極的な協業体制を構築する ④誰よりも現場で働く一人ひとりのために 現場の担い手から支持を得られることを重視する ⑤継続的なイノベーション これらを実現するために積極的に新技術を開発、導入する ≪TOYOKOH CULTURE≫ ・バックキャスト 　大きな目標を立て、そこへ至る方策を考える 　決して今できる事の制約条件にとらわれて近視眼的にならない ・スピード 　何よりも重視するのはスピード 　意思決定のスピード、行動のスピード、結果のスピード 　7割程度の情報があればまず判断して行動、そこから熟考する（仮説志向） ・国際的な視野で物事を判断し、大胆に創造する 　情報と打ち手は世界的視野で検討し、その観点から本質的な打ち手をクリエイティブする。 決して日本ローカルの考えだけにとらわれず、また既成概念にとらわれない ・リスペクト 　相互に相手を認め尊重しあえる文化。 すなわち年齢/性別/国籍/職位にとらわれず、相手を個としてリスペクトしあう 　遠慮なく、この意見を発し、その意見を尊重しあう ・会社の挑戦と人生の挑戦を重ね合わせる 　会社は大きな挑戦の過程にいる。個々人の人生に向き合い、自らの人生で成し遂げたいミッションと、会社の挑戦を重ねられる人の集い 　これは決してワークライフバランスを否定する事ではない。どう生きるかという人生のテーマの問題である

【高精度の金型技術】 スマートフォン・デジタル音楽プレイヤー等の多機能化・小型化していくデジタルツールに、当社で製造しているコネクタが使われています。 私たちはそれらの商品に使われている難しい部品を作る「技術」を売っています。 こうしたデジタル・IT機器の小型化・多機能化を支えているのが、当社の技術。 例えば0.175ミリピッチの狭ピッチコネクタ。髪の毛も通らない細かい隙間が何十個も並んだコネクタを生産できます。 この精度を確保し国内で生き残れたメーカーは当社を含めて数社しかありません。今後も技術力をさらに高めていきます。 【社員は財産】 年齢や経験を問わず、技術革新・効率改善の成果をあげた社員には、人事評価制度により高い評価を行っています。 社員の成長が会社の成果につながる。これが私たちの目指している姿です。 【ベトナム第二工場について】 現在VSIP工業団地に置かれている工場から車で10分ほどに着工し、2018年6月に稼働しました。 工場内はクラス1万の高水準のクリーンルームを検査室に導入し、成形機は最大240台収容可能です。

家電、自動車、半導体など国内の大手メーカーを中心に多数取引をしており多方面から信頼の厚い同社。 今では全国各地に拠点を構え、従業員はグループ全体で4500名以上。 グループ連結売上は248億円(2020年3月)という規模にまで成長。そして今年の3月で東証二部上場後1年を迎えます。 【グループ会社】 株式会社ワット・コンサルティング/デバイス販売テクノ株式会社 株式会社パートナー/WILLTEC VIETNAM Co., Ltd./WILLTEC MYANMAR Co., Ltd. 株式会社ウイルハーツ/株式会社サザンプラン

家電、自動車、半導体など国内の大手メーカーを中心に多数取引をしており多方面から信頼の厚い同社。 今では全国各地に拠点を構え、従業員はグループ全体で4500名以上。 グループ連結売上は248億円(2020年3月)という規模にまで成長。そして今年の3月で東証二部上場後1年を迎えます。

【このポジションに向いている方】 ・ものづくりが大好きで、新技術の習得に努力を惜しまず勉強熱心な方 ・指示待ちではなく積極的に業務に取り組める方 ・自身または自部門メンバーからアイデアを引き出し、企画・立案出来る方 【歓迎】 ・LED関連商材メーカー、電材商社、半導体メーカーおよび電子電機業界経験者

弊社は小規模なので、何でもできる方（できなくても会得し様とするやる気のある方）を希望します。 中国/台湾等近隣の取引先との打ち合わせで、生産から梱包形態等までの取り決めが必要になります。

1999年に神奈川県で設立。設立17年目を迎える転勤のない地元密着型の企業です。 日本を代表する製造業のメーカー様や、IT企業様、200社以上とお取引をさせていただいております。 社員のためにも、メーカー中心のプライム案件にこだわっています。 2次請けや3次請け案件よりも、あらゆる面でメリットがあると考えるからです。 プロジェクトはお取引先と直接やり取りが中心となりますので、もちろん上流フェーズに携わることができます。 そのため、しっかりと利益を出せていますので、社員が頑張った分だけ、毎年昇給もしていますし、残業代は100％支給。サービス残業はありません。