40代女性の悩みはココで解決！タイプ別対策でミドルの転職成功へ

『コラム40』～お仕事探しに役立つ情報発信中！～

2017年11月28日

＜PR＞転職のプロによる充実のサポートで転職成功を目指す！うれしい遠隔サポートも◎

サポートを受けながら転職活動を成功させたいあなたにオススメなのが、【転職支援実績No.1（※1）】の『リクルートエージェント』です。

公開求人は約11万件、非公開求人は約15万件（※2）。経験豊かなキャリアアドバイザーが、あなたの希望やスキルに合う求人を紹介してくれます。

書類添削、面接対策、面談調整、条件交渉なども代行してくれるため、転職が初めての方や忙しい方にもぴったり。転職のプロから充実したサポートを受けたいなら、今すぐ登録を！
（※1）厚生労働省「人材サービス総合サイト」における無期雇用および4ヵ月以上の有期雇用の合計人数（2019年度実績）2020年6月時点
（※2）2021年3月31日時点

リクルートエージェント公式サイトで無料登録

ミドル女性の転職は「ハードルが高い」と思って、二の足を踏んでいませんか？

転職のハードルが高くなってしまう理由は人それぞれですが、今回はよくある3つのタイプから、それぞれに合う転職活動対策をご紹介していきます。

自分に当てはまるタイプを見つけて、対策をつかんで転職を成功させてくださいね。

【目次】
01.《タイプ1》ブランクが長いミドル女性の対策
 02.《タイプ2》転職回数が多いミドル女性の対策
 03.《タイプ3》キャリアに不安のあるミドル女性の対策
 04.まとめ

40代50代におすすめの転職サービス

40代50代におすすめの転職サービスを紹介します。

サービスによって求人の内容が異なりますので、様々な転職サービスに登録することをおすすめします。
良い求人が見つからなかった、紹介されなかった場合はすぐに退会しても問題ありません。

転職サービス	こんな方におすすめ	特徴
レバテックキャリア	40代のITエンジニア経験者	ITエンジニア経験者向けに特化した転職エージェント年収600万円以上のハイクラスなIT求人が多数レバテックサービス利用者数20万人以上原則オンライン面談に対応
リクルートエージェント	転職を考えているすべての方、正社員希望の方	転職のプロであるキャリアアドバイザーによる充実したサポート公開求人は約11万件、非公開求人は約15万件！（2021年3月時点）電話やメール、アプリなどによる遠隔サポートで安全な転職活動
リッチマン介護	介護職を希望の方	介護の転職総合満足度No.1 ※2020年ソースイノベーション(株)調べ給与UP成功率96％の『高給与専門』業界に特化したアドバイザーが介護業界のノウハウやネットワークを活かして転職活動をサポートしてくれます

《タイプ1》ブランクが長いミドル女性の対策

まずは、結婚や出産を機に退職し、育児に専念してきた女性から見ていきましょう。

ライフイベントでキャリアにブランクを抱える女性は少なくありません。
さまざまな理由でブランクが長い人の対策をご紹介します。

・キャリアを洗い出す
自分にできることや専門的なスキルを、より具体的に洗い出しておきましょう。
過去の経歴を交えた実績は、ブランクがあっても評価の対象になります。

それをもとに、どんな業界や職種で貢献ができるかを検討し、転職の応募先を絞りこんでおきましょう。

・ブランク期間に何をしていたか明確にしておく
育児や介護などでブランクがある人は、その期間をどのように過ごしていたのかが重要です。

子供の幼稚園や学校で役員をやっていた、ボランティア活動をしていた、独学で身につけた資格や知識など、どう過ごしたかを応募の際にアピールできるようにしておきましょう。

▼合わせて読みたい！
ブランクがある40代女性の転職成功術！活動方法とおすすめ業界

《タイプ2》転職回数が多いミドル女性の対策

次に、転職回数が3回以上ある人の対策を見ていきましょう。
転職回数が多いと、採用しても長続きしないのではないかと不安がられてしまうことがあります。

このタイプの人の転職対策は、退職理由が納得できるかどうかがカギになります。

◆退職理由を整理しておくこと
企業から見れば転職回数の多い人は「すぐ辞めるリスクの高い人」と思われがちです。
説得力のある退職理由を整理しておくことが重要です。

出産や育児、介護などの理由は納得してもらいやすい理由となります。

それ以外でも「キャリアアップのため」や「勉強のため」など、キャリアプランにつながる理由も有効的です。

◆キャリアに一貫性を持たせること
業界が違っていても職種は同じ、別職種でもどこかに一貫性があるなど、キャリアプランにブレがないようにしましょう。

諸事情によりパートや派遣勤務で別の業種に就いていた場合は、職務経歴書などでその理由を明記しておきましょう。

別キャリアでも、そこで得た知識や人脈がどう生かされているかなどが対策として有効になります。

《タイプ3》キャリアに不安のあるミドル女性の対策

最後に、自分のキャリアやスキルに不安があって転職を諦めているミドル女性の対策を見ていきましょう。
対策をすば転職の道は開けます。

・転職エージェントに相談する
自分のキャリアに不安があるなら、転職のプロに相談するのが一番の近道です。

これまでのキャリアを見直し、自分では気がつかなかったスキルや向いている職種の検討から相談することをおすすめします。

転職市場に通じているプロの意見は、厳しいこともあるかもしれませんが、真摯に耳を傾ければ必ず役立つはずです。

・スキルアップ研修を受ける
キャリアが不足していると思ったら、研修などを受けて自身のスキルアップを図る方法があります。

また派遣会社に登録したりハローワークへ行けば、無料でビジネススキル向上の研修を受けることができます。

少し遠回りに思えるかもしれませんが、スキルを身につけることで転職の幅が広がる可能性もあります。

・パートや派遣から始める
いきなり正社員からの転職が難しいと思った場合は、パートなどから実績を積み、正社員へのステップアップを目指す道もあります。
また、派遣社員から数か月の期間を経て正社員になれる「紹介予定派遣」の求人を探すのも方法の一つです。

▼合わせて読みたい！
必見！40代女性が転職成功のために利用すべきエージェント3選
 40代女性にピッタリの求人が見つかる！おすすめ転職サイト10選
 40代女性の転職に強い派遣会社と派遣社員として採用されるコツ3つ