40代の転職、行き詰まっても活路を開くためにしておきたいこと

バブル崩壊後に始まった日本経済の低迷期。
古き良き時代の年功序列や終身雇用はもはや存在しません。
目まぐるしく変化する時代の流れ、
成果主義がまかり通る弱肉強食の世界。

新卒ですら仕事探しが困難な中、
40代50代が生き残るには何が必要なのでしょうか。

• 家族のために働いてきた40代50代
• なぜ再就職が問題となっているのか？
• 少子化がもたらした中高年需要！
• 企業が求めるものと、自分の経験をマッチングさせれば活路は開ける！

40代50代におすすめの転職サービス

40代50代におすすめの転職サービスを紹介します。

サービスによって求人の内容が異なりますので、様々な転職サービスに登録することをおすすめします。
良い求人が見つからなかった、紹介されなかった場合はすぐに退会しても問題ありません。

転職サービス	こんな方に おすすめ	特徴
レバテックキャリア	40代のITエンジニア経験者	ITエンジニア経験者向けに特化した転職エージェント 年収600万円以上のハイクラスなIT求人が多数 レバテックサービス利用者数20万人以上 原則オンライン面談に対応
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家族のために働いてきた40代50代

１９４５年、太平洋戦争が終結し連合軍統治の下、日本の戦後復興が始まりました。
戦争を生き抜いた逞しい日本人たちは、
今日を生きるのが精一杯という世の中にもかかわらず、
先祖から受け継いできた勤勉さと忍耐力を武器にして、
家族のため国のため、そして自分自身のために必死で働きました。

その力強いＤＮＡを引き継いだ世代がさらなる労力を重ねて、
日本の高度経済成長を支え先進国の仲間入りをさせたのです。

しかし現在、家族を養うためにあくせく働いてきた40代50代の中高年たちは、
リストラやグローバリゼーションの波に押され、
困難な仕事探しを強いられています。

この状況を生き抜いていくというのが、どれほど大変なことなのか。
当事者でないと分からないかもしれません。

未来永劫続くと信じてやまなかった自分の会社が倒産した人、
欧米から流入してきた成果主義についてゆけなかった人など、
それぞれの事情で再就職を余儀なくされています。

なぜ再就職が問題となっているのか？

そもそも、なぜ４０代５０代の中高年の再就職が注目されているのでしょうか。

それは、バブル崩壊から続く日本経済の長い低迷期によります。
高度経済成長を遂げた日本社会では、
年功序列、終身雇用というとても有難い習慣が定着していました。
同じ会社で一生懸命働き、勤続年数を増やしていけば給料も上がり、
定年まで安心して働けるというものです。

このシステムは会社が存続することが前提となっており、
実際に社員達は自分の会社が潰れることなど考えもしていなかったのです。

ところが、バブル経済はその名の通り泡のごとく弾け飛び、
成果をあげない者は容赦なく切り捨てられることとなったのです。

バブル崩壊後も何とか生き残っていた者も、
2008年のリーマンショックがもたらしたさらなる不況による
リストラの波にもまれてしまいました。

40代50代と言えば、まだまだ働き盛りです。
だからと言って、20代の若者より仕事探しが不利なのは火を見るよりも明らかです。

中高年の就職率は全国平均わずか4.3％です。
この厳しい状況を生き残るには柔軟な思考を持って、
速やかに仕事探しを進めなければならないでしょう。

少子化がもたらした中高年需要！

４０代５０代の中高年にとって仕事探しが困難であることは間違いありません。
しかし、本当に絶望的な状況なのでしょうか。

現代の日本では少子高齢化が叫ばれています。
２０１３年には出生数が１０３万人にまで落ち込み、
２０２０年には１００万人を切るのではないかとまで言われています。

これはつまり、企業にとっては労働力の低下という深刻な状況を意味します。
企業にとって人件費は悩みの種です。
しかし、人がいなければ企業活動は出来ません。
工場などは機械化が進んでいますが、
それでもやはり人力というのはどの業種にも求められています。

ということは、40代50代の中高年は格好の求人対象となりえるのです。
さらに、この世代には長きに渡る社会人経験という
新卒には無い強みがあります。

この強みに、パソコンスキルや語学スキルなど実践的な能力が備われば、
仕事探しは格段に有利となります。

つまり、努力次第で仕事を勝ち取ることは十分に可能であると言えるでしょう。

企業が求めるものと、自分の経験をマッチングさせれば活路は開ける！

人間誰もが、慣れ親しんだ環境を離れて新しい場所へ行くのは
不安に感じるものです。

昔を思い出して見て下さい。
小学校を卒業して、中学、高校と環境が変わっていきます。
そして、社会に出る時はそれまでにない不安に襲われたのではないでしょうか。

たとえ若者であっても仕事探しというのは大変なものです。
挫折や成功など様々な経験を積んできた４０代５０代の中高年にとっては、
環境を変えるというのはさらなる労力が必要となります。

しかし、そこで負けてはいけません。
少子化に伴い、多くの企業が世代を限定せずに求人を出しています。
60代70代でもその経験を生かした職場で元気に働いている例も少なくありません。

重要なのは、企業が求める人物像を思い描くことです。
それはコンピューターを扱う能力かもしれませんし、
堪能な英語力かもしれません。
あるいは、長年培った営業の経験かもしれません。

中高年の仕事探しは短期決戦が一番です。
自分の経験してきたことに自信を持って、それに合う企業を見つけましょう。
そうすれば必ず活路が見出せるはずです。
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