海外 営業系の40代・50代のミドルシニア転職求人情報
海外 営業系の転職・求人情報3件
【海外 営業系の求人多数】優良非公開求人もあり！
| 募集職種 | 営業系 |
|---|---|
| 仕事内容 | 未経験の方の挑戦や、経験を活かした働き方ができます！ |
| 勤務地 | 海外 |
| 給与 | 転職後に、約80％の方は年収アップに成功！ ■転職後の年収アップ例 450万円→600万円【42歳・男性】 650万円→680万円【51歳・男性】 340万円→420万円【46歳・女性】 |
| 応募条件 | 特にありません。未経験歓迎の求人もあります！ |
【年収600万以上！】海外の管理職・マネージャークラスの人材急募！
| 募集職種 | 全職種に対応しています。 ■職種例 事業統括／経営企画／コンサルタントなど |
|---|---|
| 仕事内容 | 企業の中心となるポジションや、コンサルタントとして アドバイスを行うポジションの募集です。 |
| 勤務地 | 海外 |
| 給与 | 転職後に、約87％の方がキャリアアップに成功！ ■転職後のキャリアアップ例 ・ソフトウェア系 システム開発（820万円） →ソフトウェア系 執行役員（1,100万円）47歳男性 ・経営コンサルタント（570万円） →経営コンサルタント チーフ（900万円）48歳女性 |
| 応募条件 | これまでのご経験を活かして、挑戦したいと思っている方 |
| 募集職種 | 営業系 営業・企画営業・MR/営業マネージャー・管理職 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【募集職種】 ============== 営業職（マネージャー） 【仕事内容】 ============== [概要] 金融保険ディレクター [具体的な仕事内容] １．会社の発展戦略に基づき、保険サービスブランドマーケティングの推進策略の制定。 ２．終端保険運営管理体系の構築、管理制度、プロセスと規範の設立。 ３．外部保険会社、金融会社、第三方会社資源の統括、保険商品とサービスの企画。不定期的にマーケティングと業界保険発展方向の研究、業務の発展に進言する。 ４．終端客層の特徴、運転行為、保険記録など情報の分析、保険加入モデルの制定。保険商品の開発とサービス及び保険費用とのマッチング。 ５．保険専門チームの構築、優秀人材の選択。 【必要スキル・資格】 ============== [必須条件] 年齢は４０歳以上、学歴は大卒以上、 自動車マーケティング管理経験５年以上、 日本とアメリカ自動車マーケティングの発展と歴史及び運行規律を熟知し、保険会社の業務運営、ディーラー店保険運営業務に詳しい方。 [任意条件] 日本の有名な自動車メーカーの出身者が大歓迎 【求人のポイント】 ============== ・中国企業５００強、子会社４０社持つ、上場企業！ ・高年収 ・帰省費用負担等の待遇条件◎ 【紹介先企業の事業内容】 ============== 中国最大のSUV製造企業です。 2003年、2011年に香港株と国内A株でそれぞれ上場になりました。 2015年末まで資産総計719.11億元に達しました。 自動車の販売部門です。 |
| 勤務地 | 海外 |
| 給与 | 年収1000万程度 キャリアにより応相談 |
| 会社概要 |
| 募集職種 | 営業系 営業・企画営業・MR/営業マネージャー・管理職 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【募集職種】 ============== 中古車業務の統括業務 【仕事内容】 ============== [概要] 中古車事業ディレクター [具体的な仕事内容] グループマーケティング業務戦略と目標に基づき、中古車業務の統括業務。会社直営販売店、中古車ディーラーの業務能力向上業務。 １．中古車ブランド認証運営体制の構築、中古車ブランド推進活動の実施、ブランド力をアップさせる。 ２．中古車業務の形式に基づき、長城ブランドの現状に合わせ、長城ブランドに適合する業務形式の制定、利益最大化を目指す。 ３．ディーラー店に中古車の買い替え、整備、販売、金融、保険など中古車価値チェーン業務の指導。 ４．ブランド車の中古車業務の統括、ディーラー店ビジネス政策の制定、コアKPI考査と過程管理制御業務。 ５．中古車産業チェーン情報に基づき、国内、海外マーケティング、業界政策、法規、競争ライバル商品及び消費者情報の調査研究。会社の中古車業務の展開に客観的意見の提出。 ６．中古車業務管理チームの構築、業務能力の向上指導。 【必要スキル・資格】 ============== [必須条件] 年齢は４０歳以上、学歴は大卒以上。 日本の有名な自動車ブランド中古車業務管理経験、運営チーム管理層経験。 日本とアメリカ自動車マーケティング発展と運行規律を熟知し、鋭い洞察力と分析力を持つ、運営チームと人員の管理力及びコミュニケーション能力を持つ方。 【求人のポイント】 ============== ・中国企業５００強、子会社４０社持つ、上場企業！ ・高年収 ・帰省費用負担等の待遇条件◎ 【紹介先企業の事業内容】 ============== 中国最大のSUV製造企業です。 2003年、2011年に香港株と国内A株でそれぞれ上場になりました。 2015年末まで資産総計719.11億元に達しました。 自動車の販売部門です。 |
| 勤務地 | 海外 |
| 給与 | 年収1000万程度 キャリアにより応相談 |
| 会社概要 |
| 募集職種 | 営業系 営業・企画営業・MR/営業マネージャー・管理職 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【募集職種】 ============== 販売ルート管理ディレクター（日本又は中国国籍） 【仕事内容】 ============== [概要] 販売ルート管理ディレクター [具体的な仕事内容] １. HAVALブランドの商品企画、販売目標の設定、国内外知名な自動車販売会社の発展方向の把握、HAVALブランドの現状を考案し、マーケティング情報の収集、販売ルート中長期発展戦略の制定。 ２．ネット販売の研究、販売店とネット販売の影響力の分析業務、ネット販売と販売店販売の発展性の分析。 ３．販売ルートの設立とディーラーの良性経営。終端ディーラー黒字経営の指導。 ４．ルート管理部門とディーラーの管理と調整、各販売エリアコラディーラーの管理。 【必要スキル・資格】 ============== [必須条件] 日本国籍、１０年以上日本自動車企業マーケティング、販売ルート管理業務経験。 [任意条件] トヨタ、ホンダ、日産出身者を大歓迎。 自動車マーケティングを熟知し、マーケティング発展の予測ができる方が望ましい。 【求人のポイント】 ============== ・中国企業５００強、子会社４０社持つ、上場企業！ ・高年収 ・帰省費用負担等の待遇条件◎ 【紹介先企業の事業内容】 ============== 中国最大のSUV製造企業です。 2003年、2011年に香港株と国内A株でそれぞれ上場になりました。 2015年末まで資産総計719.11億元に達しました。 自動車の販売部門です。 |
| 勤務地 | 海外 |
| 給与 | 年収1000万程度 キャリアにより応相談 |
| 会社概要 |
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営業の仕事は対象顧客に応じて大きく2つに分類されます。
ひとつは企業や公的機関を顧客とする営業です。大きな金額が動いたり、取り扱う商品やサービスも大規模であったりと、スケールの大きな仕事となることが多いです。担当先を持つルート営業では定期的な関係構築、新規取引先を開拓する新規営業では様々なターゲットに対して販路を構築する働きかけが中心となるでしょう。男性営業も多く活躍している分野です。
もうひとつは個人を顧客とする営業です。顧客一人一人と向き合う仕事であり、要望もさまざまであるため、細やかなカスタマーケアが必要となります。
営業に向いている人の特徴は、コミュニケーションをとることに苦手意識のない人です。先の2つの分類のどちらも、担当先や新規ターゲット、一人一人の顧客とうまくコミュニケーションをとって仕事を進める必要があります。また営業として顧客満足を得るためには、スピーディーな対応や顧客ニーズを読み取る力が必要なので、これらの点も営業適性の一つと言えるでしょう。
営業経験者の転職のコツは、前職で築いた実績や知識をしっかりアピールすることです。志望企業の営業として自分が培ったものがどのように活かせるか、アピールするとよいでしょう。未経験者のコツは、熱意ややる気を表すことです。営業にもっとも必要なのは知識やテクニックではなく熱意です。自分がどれだけ志望企業で営業として働きたいか、存分にアピールしましょう。また求人情報に「未経験者歓迎」と記載されている企業に応募してみることも有効でしょう。
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