正社員 正社員採登用有の40代・50代のミドルシニア転職求人情報

【募集背景】 当社は、官公庁・医療・マスコミ・公共・情報など幅広い分野で、大手企業を中心に強固な関係を構築、様々なプロジェクトで優秀なエンジニアが活躍中です。順調な業績拡大の実績が認められ、安定した経営基盤を持つ「株式会社マリモ」グループのもと、「着実・安定」を骨幹にした事業の飛躍を続けています。今後は、グローバルな視点からシステム開発する「ITエンジニアのダイバーシティ企業」として、さらに国際的に通用するエンジニアを育成・起用し、当社の得意とする「個性ある人柄や才能を発揮できる環境」を活かしながら、より多くのプロジェクトの展開と事業拡大が期待されています。そこで今回、増員募集をすることになりました。

◎自分のスキル・適性に合った案件にチャレンジできます！ ◎将来のキャリアアップを目指せる環境です！ ◎年間休日が多く、ワークライフバランスを重視して働けます！

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社風は「楽しいことは全員で」をモットーに社内SNSなどを使い、意見交換やシステム開発にあたり全員の意見を反映させるため投票制などを設けています。 「客先常駐で社員との関係が希薄」と言うことにならないよう、人事や営業から定期的に社内SNSでしっかりとコミュニケーションもとっています。

社風は「楽しいことは全員で」をモットーに社内SNSなどを使い、意見交換やシステム開発にあたり全員の意見を反映させるため投票制などを設けています。 「客先常駐で社員との関係が希薄」と言うことにならないよう、人事や営業から定期的に社内SNSでしっかりとコミュニケーションもとっています。

当社は少数精鋭、一人一人の技術力を駆使しクライアントの要求に応えたシステムを開発し続ける技術集団です。 月に一度、帰社日を設け社員が集い、肩肘張らない全体会議・飲み会（懇親会）を通じて社員間のコミュンケーションを自然なものにし、帰属意識、仲間意識を保たせます。 経験豊富なエンジニアが揃っているため、中途で入社した社員をいち早く会社の一員として溶け込ませるような人間環境の良さも魅力の一つです。

責任者として、あなた色のチーム作りが可能！ ・スタッフの教育・研修や ・課題の洗い出し、対策の施行など チームマネジメントのほとんどの裁量をお任せいたします。 無事案件が安定稼動したとき、 クライアントから喜びの声をもらったとき、 利益に繋がるパフォーマンスを生み出せたとき、 きっと大きなやりがいを感じていただけると思います。

貿易事務経験者歓迎！ ブランクのあるかたも積極採用！ 女性の定着率が高く、お子様やご家庭の事情に合わせて勤務可能です。 平均年齢40歳、自由な社風で、即戦力として個々の得意な分野をいかし、同時に新たな部門へのチャレンジも可能です。

2017年に始動した若い会社です。 日本の社会基盤施設を支える技術者集団を創り上げることを目指しています。 土木構造物の設計・維持管理分野において、自立した専門技術者を目指し、中央復建デザインプラスとともに成長し、土木構造物の設計・維持管理を一生涯の仕事として取り組む意志と希望に溢れる皆さまからのご応募をお待ちしています！

2017年に始動した若い会社です。 日本の社会基盤施設を支える技術者集団を創り上げることを目指しています。 土木構造物の設計・維持管理分野において、自立した専門技術者を目指し、中央復建デザインプラスとともに成長し、土木構造物の設計・維持管理を一生涯の仕事として取り組む意志と希望に溢れる皆さまからのご応募をお待ちしております！

＼＼独自の給与制度で収入UP！／／ 当社ではあなたが携わった案件の売上の70％を還元。月の売上から月給分と当社に残していただく30％分を差し引いた残りの金額を後程年3回の賞与でさらに還元します。 自身がどれだけの売上を出したのかも全て公表するので、頑張りに応じた納得の収入を得ることが可能です！

・当社について 私たちリバティ・フィッシュは、大阪に拠点を構える独立系のシステム開発会社です。 2004年の設立以来、Web系・業務系システムや制御系システムの開発を手がけてきました。 特にRubyを用いた開発には高いノウハウを有しており、2017年4月にはRubyアソシエーション認定システムインテグレータGoldを認定されました。 また、「人が最も重要な財産」という理念を掲げており、一人ひとりがプロフェッショナルなエンジニアへ成長できる体制を整えているのが自慢です。 実力主義で社員の成果を重要視。インセンティブ制度でしっかり評価します。 ボーナス支給・昇給・賞与ありで優秀な方は昇給スピードも早いです。 1人が任される仕事の範囲が広く、裁量も広いのが特徴です。 ・社内の雰囲気 男性と女性の割合は4:1、平均年齢は33歳と20～30代の社員が活躍しています。 常駐先がさまざまなため全社員が一同に揃う機会が少なかったため社員のメンバーをグループに分けて、組織立ってスキルアップや相談事を聞いていく「メンター制度」を導入しています。 経験豊富な社員がリーダーとして、メンバーが現場で困ったことがあったら相談しやすい場を設けたり、仕事で困った部分に関してリーダーの経験で他の方法やスキルアップなどをアドバイスしています。 教える側、教えられる側お互いが技術の向上も図ることを目標としたグループ活動をしています。 初回はみんなの親睦を深めるために飲み会でコミュニケーションを深めたり、技術本を購入して回し読みしていく中でそれぞれメンバーが持っている技術力を発表する機会を設けました。 社員同士が仲が良く、みんな仲良し/人間関係も良好と評判です。 懇親会やスポーツ大会も定期的に開催していて社内イベントも充実。 チームワークの良さが自慢で、会社にはお互いを助け合う風土が根付いています。 裁量が広く、スキルも人間としても成長できる会社です。 定期的に社員向けの研修セミナーに参加でき、スキルUPのチャンスも沢山あります。 資格取得支援制度あり。スキルアップできる会社です。 ・仕事の魅力 あなたの実務経験を活かして最大限に力を発揮できる会社です。 あなたの「やりたいこと」を形にできる仕事です。 新しいことにチャレンジできる仕事で成長しましょう。 自分で決断して実行できるのがこの仕事の魅力！ フラットな組織だから、提案や意見も言いやすい。風通しが良く社員同士の仲も良い。 社歴に関わらず、入社1年目から提案できる会社。いい提案なら即実行！！の会社です。 手に職つけて、一生働ける仕事です。今の自分より更にキャリアアップしたい。収入も仕事の範囲も高めたい！そんな方にオススメです。 産休制度、育休制度で働く女性を応援！！仕事だけでなく女性としても輝く人生が送れるサポートをします。 残業少なめでプライベートも充実。

◎自分のスキル・適性に合った案件にチャレンジできます！ ◎将来のキャリアアップを目指せる環境です！ ◎年間休日が多く、ワークライフバランスを重視して働けます！

【当社について】 ■当社は創業以来、建築土木のコンクリート構造物の補修工事を主体として事業運営を行っています。 現在は次の3部門の工事を手掛けています。＜鉄道事業＞JR九州管内の福岡、佐賀、長崎、熊本方面の構造物補修事業を九鉄工業株式会 社の施工名義人として15年以上に亘り工事を行っています。＜道路事業＞NEXCO西日本高速道路のメンテナンス九州と共同開発した鋼製 伸縮装置のREJ工法(止水工法)が令和元年9月より正式に事業化され、本年度は九州管内において約400mの工事が発注され施工が完了しま した。現在は西日本管内の中国、四国地区の道路橋においても同様の施工調査を含めた依頼が増加しており、四国の高松道　　において 試験施工を実施し高い評価を得ています。＜IH式塗膜剥離事業＞当社が開発したIH式塗膜剥離機「エレクトロリムーバー」は、家庭用の IHコンロをヒントとして開発した製品です。この事業は、鋼製道路橋に着色されている塗料に含まれる鉛、六価クロムが塗装を剥がす際 に粉塵化したものを吸い込み鉛中毒になる事から、湿式で粉塵化せず剥がせる高級アルコール系剥離剤工法が生まれてきました。

【当社について】 ■当社は創業以来、建築土木のコンクリート構造物の補修工事を主体として事業運営を行っています。 現在は次の3部門の工事を手掛けています。＜鉄道事業＞JR九州管内の福岡、佐賀、長崎、熊本方面の構造物補修事業を九鉄工業株式会 社の施工名義人として15年以上に亘り工事を行っています。＜道路事業＞NEXCO西日本高速道路のメンテナンス九州と共同開発した鋼製 伸縮装置のREJ工法(止水工法)が令和元年9月より正式に事業化され、本年度は九州管内において約400mの工事が発注され施工が完了しま した。現在は西日本管内の中国、四国地区の道路橋においても同様の施工調査を含めた依頼が増加しており、四国の高松道　　において 試験施工を実施し高い評価を得ています。＜IH式塗膜剥離事業＞当社が開発したIH式塗膜剥離機「エレクトロリムーバー」は、家庭用の IHコンロをヒントとして開発した製品です。この事業は、鋼製道路橋に着色されている塗料に含まれる鉛、六価クロムが塗装を剥がす際 に粉塵化したものを吸い込み鉛中毒になる事から、湿式で粉塵化せず剥がせる高級アルコール系剥離剤工法が生まれてきました。

弊社は小規模～大規模様々なプロジェクトの各種システム開発、 各種サーバー設計・構築・運用・監視を行ってきた会社です。 現在は複数名のスタッフと共にシェアリングエコノミーを軸にした自社システム、 自社アプリの開発も行っています。 当社としてはエンジニアの体制を強化していく予定です。 そこで、新しいメンバーを募集することになりました。