機械関連 正社員の40代・50代のミドルシニア転職求人情報

創業50年の物流機器メーカー。ニッチな業界で多大なシェアを獲得し景気の波に左右せれない企業です。

日本では40年以上の実績があり、大手化学メーカーから中堅樹脂メーカーまで安定した顧客基盤を持っています。フレキシブルな勤務体系とアットホームな雰囲気で、ほとんどの社員が永年勤続のベテランです。退職金・社会保険・健康保険も完備しています。

本人の頑張り、実績、業務姿勢等により大幅に昇給することが出来ます。 本人の希望で新しいことにどんどんチャレンジする姿勢を歓迎しており、 自身のスキルを存分に発揮できるはずです。 マネジメントスキルがあれば東京支店長へ昇格する可能性があります。 現在大阪本社、東京支店の２拠点ですが、 今後名古屋、仙台、福岡へ支店開設していく予定です。 原則転勤はございません。

従業員数が2018年以降、約4倍の60名（2020年10月）になり、未上場ながら時価総額276億円、次世代のGAFAに匹敵する企業になりうる、世界に挑戦するスタートアップ企業です。 2018年5月に前田建設工業(株)、第一カッター興業(株)、デジタル・インフォメーション・テクノロジー(株)【いずれも東証一部上場企業】と資本業務提携を締結し2億円の調達、2019年10月には日本郵船(株)、鈴与建設(株)、山本光学(株)、静岡銀行と資本業務提携等を締結し8億円の調達を完了しました。 事業領域は200兆円の市場規模を持つメンテナンス領域。 この市場における、インフラの老朽化の主要因である「錆」等の除去を可能にしたレーザークリーニング工法を世界で初めて実用化しました。 現在、特許を複数取得しており、同技術を類似することは極めて難しい、代替不可能性の高い事業を展開しています。 また、当社は性別・国籍・年齢関係なく、ミッションに共感し能力の高い人材がチャンスをつかめる環境です。 【グローバル社員】タイ3名、インド6名、ネパール1名、中国1名 ≪５つのこだわり≫ 私たちには5つのこだわりがあります ①責任施工 まずは自社で責任をもって確立/実証し、その上で普及を図る ②自らのパイを焼く 業界内で競争をする（パイ取合戦をする）のではなく、顧客が困っていて他社／他工法では実現しづらい分野に挑戦する ③協創戦略 ビジョンの実現に向けて社外の協力会社とも積極的な協業体制を構築する ④誰よりも現場で働く一人ひとりのために 現場の担い手から支持を得られることを重視する ⑤継続的なイノベーション これらを実現するために積極的に新技術を開発、導入する ≪TOYOKOH CULTURE≫ ・バックキャスト 　大きな目標を立て、そこへ至る方策を考える 　決して今できる事の制約条件にとらわれて近視眼的にならない ・スピード 　何よりも重視するのはスピード 　意思決定のスピード、行動のスピード、結果のスピード 　7割程度の情報があればまず判断して行動、そこから熟考する（仮説志向） ・国際的な視野で物事を判断し、大胆に創造する 　情報と打ち手は世界的視野で検討し、その観点から本質的な打ち手をクリエイティブする。 決して日本ローカルの考えだけにとらわれず、また既成概念にとらわれない ・リスペクト 　相互に相手を認め尊重しあえる文化。 すなわち年齢/性別/国籍/職位にとらわれず、相手を個としてリスペクトしあう 　遠慮なく、この意見を発し、その意見を尊重しあう ・会社の挑戦と人生の挑戦を重ね合わせる 　会社は大きな挑戦の過程にいる。個々人の人生に向き合い、自らの人生で成し遂げたいミッションと、会社の挑戦を重ねられる人の集い 　これは決してワークライフバランスを否定する事ではない。どう生きるかという人生のテーマの問題である

弊社は小規模なので、何でもできる方（できなくても会得し様とするやる気のある方）を希望します。 中国/台湾等近隣の取引先との打ち合わせで、生産から梱包形態等までの取り決めが必要になります。

・2014年に設立されたソフトバンクロボティクスは、世界初となる感情認識機能の備わったロボット「Pepper（ペッパー）」を世に送り出すというこれまでにない全く新しいビジネスを行っている会社です。 ・私たちは、人型ロボットが、家庭、レジャー、職場など、人間の日常生活の中で 私たちと一緒に過ごす 時代が来ると確信しています。 　そして、あらゆる人がロボットを利用できるようにすること、そしてロボットが日常生活のコンパニオンになることを目標にしています。