50代転職を成功させたいなら必見!成功・失敗する人の特徴とは

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50代での転職者も珍しくなくなってきた昨今、さまざまな事情から、50代からの転職を考えている男女は多いのではないでしょうか。

今回は、50代での転職活動前に読んでおいてほしい、50代で転職を成功させる人・失敗させる人の特徴をそれぞれ4つ、50代転職の実情とあわせてご紹介します。

どちらも、企業が50代人材に対して抱く希望や懸念から導き出していますので、ぜひ最後まで読んで、あなたの転職成功に役立ててくださいね。

目次

近年、50代で転職する人は増えてきている!

転職の岐路に立つ50代

少子高齢化による労働力不足や、雇用の流動化に伴い、かつては35歳までが限界と言われていた転職も、50代からでも挑戦しやすくなってきました。

特に、以下のような企業においては、50代の転職者を積極的に採用する傾向が見られます。

・組織全体が若く、経験豊富なベテランの人材を欲している企業
・マネジメント経験のある管理職候補を探している企業
・教育に十分な時間とコストをかけられない、中小・ベンチャー企業



中小企業、ベンチャーからのスカウトが受けられる!【FROM40ネオ】

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また、このような時代の流れを受けて、40代・50代・60代の「ミドル・シニア世代」向けの求人を専門に扱う、以下のような求人・転職サイトも増えてきています。

・FROM40
・FROM40ネオ
・enミドルの転職
・マイナビミドルシニア

例えば、上記のうちFROM40なら40代以上歓迎の正社員求人が8,000件以上、その他にも派遣・契約・アルバイトなどの非正規求人も、多数掲載されています。

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50代で転職を成功させられる人の特徴4つ

転職を成功させた50代

ここからは、企業が50代転職者に求めている条件から、50代で転職を成功させられる人の特徴を考えていきましょう。

自分に当てはまる要素があるかどうか、チェックしてみてくださいね。

◆企業が50代の転職者に求めている条件

・年齢相応のビジネス経験、専門知識がある
・同業他社での豊富な経験があり、自社にとって即戦力である
・採用に足るだけの実績、根拠、人間的魅力が感じられる
・自分のことをよく理解している           など



◆転職を成功させられる50代の特徴
《1》プレーヤーから管理職まで、豊富なビジネス経験がある人
《2》同業他社での経験があり、業界ノウハウを熟知している人
《3》提示できる実績やスキルが具体的で、人脈の豊富さも垣間見える人
《4》自分ができること・できないことを理解し、謙虚さが見える人


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上記を読んでみても「自分が当てはまっているのかよくわからない」という人は、ビジネスパーソンとしての自分を知るところから始めましょう。

以下の記事をあわせて読み、自己分析とキャリアの棚卸をしてみてくださいね。

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50代の転職を失敗させてしまう人の特徴4つ

転職に失敗した50代

最後に、企業が50代の転職者に対して抱く懸念から考える、50代での転職を失敗させてしまう人の特徴をご紹介します。

成功する人の特徴とあわせてチェックしてくださいね。

◆企業が50代転職者に対して抱く懸念材料

・年齢による体力の低下や、病気の可能性
・給与が高く、コストパフォーマンスが悪いのではないか
・プライドが高く、若手の上司・先輩の指示に従わないのではないか
・新しい仕事に挑戦する積極性が見えるか         など



◆転職を失敗させてしまう50代の特徴
《1》明らかに身体が弱そうで元気がなく、覇気が感じられない人
《2》転職による収入減を一切受け入れず、前職と同等以上の給与を望む人
《3》前職での立場に誇りを持っていて、その頃の振る舞いを続けてしまう人
《4》言われた仕事しかやらない、自主性があまりにも感じられない人


上記のうち当てはまる項目が複数あるようであれば、なかなか企業からの採用を得られず、転職に失敗してしまう可能性が高いです。

すぐに身なりや転職・仕事への認識を改めてください。

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いかがでしたか?
時代の流れとともに、50代での転職成功も挑戦しやすくなってきました。

この記事から50代での転職成功に必要な要素を学んで、転職活動に役立ててくださいね。

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