経理・財務・管理会計の転職に必読！ミドルが求められるスキルとは

ミドル世代で、経理・財務・管理会計での転職を考えたことはありませんか？

収支の管理や財務管理、管理会計は企業にとって重要な役割を持つ職種。
経営者に近い視点も求められる業務で、幅広い視野や知識も必要です。

ある程度のキャリアを持つミドル世代にとって、さらなるステップアップを求める人もいるのではないでしょうか。

今回は、ミドルの転職に求められるスキルや求人の探し方をご紹介します。
最後まで目を通して、参考にしてくださいね。

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• ミドル世代に求められる管理系のスキル
• あれば有利になる！ミドル世代の持つスキル
• ミドルの転職を成功させる！求人の探し方
• まとめ

40代50代におすすめの転職サービス

40代50代におすすめの転職サービスを紹介します。

サービスによって求人の内容が異なりますので、様々な転職サービスに登録することをおすすめします。
良い求人が見つからなかった、紹介されなかった場合はすぐに退会しても問題ありません。

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ミドル世代に求められる管理系のスキル

まずは、経理、財務、管理会計の3つの職種の仕事内容から、ミドルに求められるスキルをそれぞれ見ていきましょう。

《経理》
お金の出入りを記録し収支のバランスを管理する経理は、会社にとってなくてはならない業務です。

ミドルの持つ長年の経験はもちろん管理会計の分析に必要となるため、経営者の視点や方針を理解しておくことも必要です。

《財務》
今後の資金運用や企業の投資などの資金調達を担う財務は、会社の将来に関わる重要な業務です。

金融機関など外部との折衝も行うため、専門知識だけではなく企画力や折衝能力も必要となります。

《管理会計》
会社の状況を正確に分析し、経営者が将来の意思決定をするための情報を提供する管理会計の業務では、幅広いスキルや多面的な視点が求められます。

経営企画に籍を置くことが多く、経営者の右腕としての役割を求められることが多い職種です。

さらにこの3つの職種は異なる業務ではあるものの、どの業務も密接に関わってくるため、コミュニケーション能力は必須と言えます。

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あれば有利になる！ミドル世代の持つスキル

次に、あれば有利になるスキルを見ていきましょう。

◆上場企業での勤務経験
上場企業や大手企業では、経理、財務、管理会計が別の部署で行うケースがほとんどですが、中小企業では決算や会計は税理士が行う場合もあります。

大手企業での管理会計や財務経験を持つ人は中小企業でも即戦力として活躍できる可能性はありますが、中小企業から大手企業への転職は難しいと言えます。

戦略の立て方や経営層の視点なども企業によって異なりますが、携わった企業規模の違いは転職の際に影響する可能性があります。

◆ビジネスレベルの英語力
ビジネスレベルでの英語力を身につけていれば、外資系企業での経理や管理会計の転職には有利になります。

外資系企業では転職でのステップアップが当たり前となっているため、ミドル世代の持つ経験や知識に加えて英語力があれば、日系企業以外での転職の可能性が広がります。

また日系企業でも海外展開を検討している企業ではビジネス英語はあれば有利になるスキルと言えます。

◆マネジメントスキル
ミドル世代の持つマネジメントスキルは、実績と加えて企業が求めるスキルと言えます。

即戦力となる経験や知識を持ち、さらに事業や人材育成などもできる管理職経験は、ミドル世代の転職にとって大きな武器になります。

ミドルの転職を成功させる！求人の探し方

ここでは、転職成功のための求人の探し方を見ていきましょう。

◆勤務地から探す場合
地域密着型の求人誌や新聞の求人欄は、その地域の求人が掲載されているため、便利です。

特に新聞の求人欄はミドル世代向けの求人が掲載されていることもあり、目を通しておくことをおすすめします。

また、今は自宅でもインターネットで求人を検索できるハローワークも、勤務地から探す場合に便利です。

◆希望条件から探す場合
経理などに特化した求人サイトで検索したり、ミドル世代に強い転職エージェントに相談できるサイトやサービスを活用すると、効率よく探すことができます。

《おすすめ求人サイト》
・経理転職.com
・MS-Japan
・Rex
・ジャスネットキャリア
・FROM40ネオ

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まとめ

いかがでしょうか？

経理、財務、管理会計でのミドルの転職には、幅広いスキルが求められます。
自分に合う求人を探して、転職を成功させる参考にしてくださいね。