40代の転職が失敗する原因とは?共通点から見る転職成功の秘訣

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40代で転職に失敗する人には、共通する原因があることをご存じですか?

特に40代での転職はハードルが高くなるため、その失敗原因をきちんと理解していなければ転職を成功させることは難しくなります。

今回は、40代での転職失敗の原因から、転職成功の秘訣までを詳しく解説していきます。
さらに転職支援が充実したサイトとその活用法もご紹介します。

最後まで目を通して、転職に生かしてくださいね。

目次

40代の転職が失敗する3つの原因

転職に悩む人のイメージ

まずは、40代の転職に失敗する主な原因から見ていきましょう。

・プライドが高すぎる
40代という年齢を考えれば自分の実績やスキルに自信を持つことは当然ですが、そこにあまりに高すぎるプライドを持っているとマイナスになってしまいます。

希望する条件や業務内容などの理想が高すぎると、求人探しからつまずいてしまう人も少なくありません。

・応募書類のレベルが低い
転職経験があまりない中高年の人は、応募書類を書くことに慣れていない場合があります。

履歴書のみで職務経歴書やポートフォリオなどの実績が分かる資料がない、作っていても時系列でダラダラ記載しているだけで、強みが伝わっていない場合は書類選考を通過することができません。

・ポテンシャルを主張してしまう
40代ともなれば、企業からはその経験値やマネジメント力など、高いスキルが求められます。

そこへ「頑張る気持ちは誰にも負けません」「入社してから勉強します」などといった、頑張りや努力をアピールしても採用には至りません。

ポテンシャルを見込んで採用されるのは20代や30代までです。
40代での転職は、即戦力となるスキルがあるかどうかがポイントになります。

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40代転職に失敗しない!成功の秘訣

転職を成功させた人

次に、失敗原因から見る転職成功の秘訣を見ていきましょう。

◆即戦力になる点を具体化する
失敗原因でも述べた通り、企業が40代に求めているものは即戦力になるかどうかです。

自分の実績を踏まえて、即戦力になれることを具体的にアピールすることが転職成功への近道となります。

そのためにも、自分のキャリアの洗い出しは不可欠と言えます。

◆企業とのマッチングを見極める
40代の転職で企業が求める人材は、自社の経営や企業理念に共感して動いてくれるかどうかも重要なポイントです。

いかに実績を積んだ優秀な人材でも、企業と合わなければ採用には至りません。
企業とのマッチングを見極めることも転職成功の大きな要因となります。

◆自分の強みを明確にする
長年の実績がある40代は、アピールしたいキャリアも多々あります。
でも応募書類や面接で長々と時系列に並べても、企業には伝わりません。

自分の中の実績やスキルの中から、その企業に合ったものを最大限アピールできるように、自分の強みを明確にしておくことが重要です。

◆情報は広く集める
求人の情報はなるべく幅広く、たくさん集めることが大切です。

求人サイトや紙メディア、ハローワーク、知人の紹介など、あらゆるネットワークを駆使して情報を集めるように心がけましょう。

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40代の転職はうまくいく!成功のためにおさえるべき3つの秘訣

転職支援が充実したサイト&賢い活用法

転職サイトと活用法イメージ

スカウトサービスなど便利な機能がついたサイトなど、まずは登録しておいてから、実際に活用するサイトを絞り込んでいくのもひとつの方法です。

ここでは、40代の転職活動に外せない、転職支援の充実したサイトと活用法をご紹介します。

・ビズリーチ
スカウト機能があり、ハイクラス求人も多いため使ってみることをおすすめします。

・リクルートエージェントもしくはマイナビ転職
どちらも求人数が豊富な転職サイトです。
幅広い情報を集めるという意味でも、両方もしくはどちらかを活用するとよいでしょう。

・キャリコネ
求人情報のほか、企業の口コミも掲載されています。
企業の評判の一面をチェックしながら求人を探すことができます。

・FROM40
40代、50代の転職に特化した求人サイトで、40代以上を専門にしたスカウトサービス機能がついています。

登録するだけでオファーを受けることができるので、登録だけでもしておいて損はありません。

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ミドル・シニア世代必見!転職に役立つおすすめ求人サイト6選

まとめ

40代での転職に失敗する特徴は理解できたでしょうか?
失敗原因から、転職成功の方法が明確になります。

転職成功のコツをつかめば、40代からの転職を成功させることは不可能ではありません。
ぜひ参考にして転職活動に生かしてくださいね。

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