40代が転職する理由と失敗しない転職理由の伝え方
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40代という年齢で転職する際、企業が気にするのが転職理由です。
20代や30代の若手であれば、社風が合わなかった、人間関係がうまくいかなかったといった理由でも納得されます。
しかし40代ともなれば、何かトラブルを起こして退職したのではないかと疑われたり、転職して何がしたいのか、何ができるのかを精査されたりするでしょう。
転職理由は採用に大きく関わることを理解した上で、採用の確率を上げるためにできることを考えていきましょう。
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40代50代におすすめの転職サービス
40代50代におすすめの転職サービスを紹介します。
サービスによって求人の内容が異なりますので、様々な転職サービスに登録することをおすすめします。
良い求人が見つからなかった、紹介されなかった場合はすぐに退会しても問題ありません。
| 転職サービス | こんな方に おすすめ | 特徴 |
|---|---|---|
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レバテックキャリア 
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40代のITエンジニア経験者 |
|
リクルートエージェント |
転職を考えているすべての方、正社員希望の方 |
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リッチマン介護 
|
介護職を希望の方 |
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40代が転職する理由とは？
40代になってからの転職は、20代や30代といった若い年代と比べて簡単に決意できるものではありません。
それでも40代が転職を決意した理由を見ていきましょう。
◆人間関係が転職理由
社内の人間関係の悩みは、どの年代にも共通して多い転職理由です。
ある程度のキャリアを積み、社会人経験も長い40代という年齢でさえ、上司からのパワハラを受けているというケースも少なくありません。
少し前なら60歳が定年でしたが、ここ最近では定年退職の年齢が上がったり、再雇用制度などで働いたりする人も多く、40代からでも20年、30年と働き続ける可能性があります。
あと数年であれば我慢できるところを、これからまだ勤務し続ける可能性があると、転職を決意する人が出てきても不思議はありません。
◆経験を活かしたいが退職理由
一方で、これまで身につけた経験を活かして、もっと幅広く活躍したいというポジティブな人がいるのも事実です。
60代以降のキャリアを見据えて、多少年収を落としてでも、やりがいのある仕事を探すために転職を検討するのが40代という年代でもあります。
それまでのスキルや経験を活かしきれない業務内容やポジションがもどかしくなり、新たな活躍の場を求めて転職する人も多いでしょう。
◆会社の先行き不安が退職理由
勤めている会社の業績不振や業界の将来性に不安を感じて退職を決意する人もいます。
40代であれば、少しでも若いうちに転職活動を進めておこうと思う人もいるでしょう。
また、早期リストラが行われた場合は割り増しされた退職金を手にして転職するために、率先して退職して再出発を目指す可能性もあります。
昨今は、年金の支給年齢の引き上げや、支給額の減額が進んでいるため、60代や70代でも自分で稼ごうという人が増加傾向です。
今後の50代、60代へのキャリアを考慮して、少しでも長く働ける環境を探しても不思議ではありません。
失敗しない転職理由のポイント
40代の転職希望者の転職理由は、面接官も重視しているポイントです。
正直に話しすぎたり、つくろったりすると採用を得ることはできないでしょう。
ここでは失敗しない転職理由のポイントを紹介します。
◆ポジティブな転職理由にする
前職が不満だったという理由で転職した人を、面接官は敬遠します。
なぜなら、転職したとしても不満があれば、また転職してしまう可能性が高いからです。
「転職して、こんな業務がしたい」
「こんなキャリアを描くために転職したい」
という前向きな理由に言い換えて伝えるようにしましょう。
もしくは、自分が大切にしていることを守るための転職理由でもいいかもしれません。
ネガティブな理由よりかは採用の可能性が高くなります。
◆うその転職理由を作らない
ネガティブな転職理由をポジティブに言い換えた方が良い、と前述しましたが、嘘をつくこととはまったく別物です。
本当の理由をオブラートに包んだり、言い方を変えたりすることとは違い、嘘は深堀りされた時点ですぐに矛盾が出てしまいます。
採用担当者は多くの求職者を見てきた、人事のプロです。
そんな人を騙し通せるはずがありません。
面接ではまったく嘘をつかないことを前提として臨んでください。
◆志望動機との一貫性を持たせる
面接ではさまざまな面から質問されます。
転職してやりたい業務や、今後のキャリアプランなどを志望動機と一貫性と持たせることが大切です。
応募書類や面接での受け答えも含めて、そこは整合性をチェックされると思っておいてください。
もし一貫性に不安がある場合は、一度客観的に見てみるか、知人や転職エージェントなどに相談してみても良いでしょう。
◆転職理由を他責にしない
会社や他人のせいにする転職理由はNGだということを、心に留めておいてください。
特に人間関係の不満を転職理由として伝えるのはリスクが高くなります。
セクハラやパワハラが転職理由だったとしても、そのまま正直に伝えるべきかどうかは難しいところです。
多くの求職者は、面接で話す必要はないという意見が大多数を占めています。
◆事情がある転職理由は必ず伝える
家庭の事情などが原因で働き方を変えなければいけなくなり、やむを得ず転職することになった場合は、必ず伝えるようにしましょう。
また、その際は入社後のトラブルを避けるためにも「どんな働き方が必要なのか」を面接で明確に伝えておいてください。
勤務できる時間や残業ができるかどうか、業務内容など必要な条件を正直に伝えましょう。
その上で、リモートワークや在宅勤務など、妥協点を探るのもおすすめです。
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40代におすすめの転職理由
40代が転職する理由として、おすすめの回答例をいくつか見ていきましょう。
◆年収が不満で退職する場合
年収が不満で転職する場合は、お金に執着していると思われないようにする注意が必要です。
年収をアップして「家族を養いたい、子ども教育費のために前職より稼ぎたい」といった理由や、「キャリアアップを目指したい」といった前向きな内容に変換すると良いでしょう。
また、前職ではキャリアに限界を感じ、新天地として転職を選択したという理由も、前向きで説得力があります。
年収への不満は、前面に出さないように気を付けてください。
◆会社の方針が不満で退職する場合
「転職してこういう目標を持って仕事がしたい」などポジティブな内容にしましょう。
会社の方針に不満があった場合でも、そのまま伝えると面接で、その時にどういう行動をしたのか聞かれる可能性があります。
逆にその時は、どういう行動をして問題解決したのかをアピールできるチャンスにもなるでしょう。
◆残業が不満で退職する場合
残業の多さを理由に退職する場合は、転職して残業が減ったら何がしたいのかを伝えると良いでしょう。
残業が多いと感じるのは、人の主観によってそれぞれ異なります。
もしも応募した会社の残業が多かった場合は、採用を辞退することも検討しましょう。
◆雇用形態に不満があり退職する場合
非正規雇用から転職を機に正社員を目指しているなら、「正社員として安定して働きたい」という切り口ではなく、スキルアップや仕事のやりがいなどの前向きさ出すと良いでしょう。
企業が40代の転職者を採用する理由のひとつに、責任を持って仕事に取り組む人材を求めている場合があります。
そのため、自ら考えて行動できる人材だと思ってもらえれば、採用の可能性は高くなるでしょう。
◆リストラが原因で退職する場合
もしリストラが原因だった場合、なぜリストラになったのかを聞かれるかもしれません。
倒産や経営不振といった会社都合であること、リストラに選ばれた理由を簡潔に伝えるようにしましょう。
リストラによる退職だったとしても、それだけで能力がないと判断されるわけではありません。
40代50代におすすめの転職サービス
40代50代におすすめの転職サービスを紹介します。
サービスによって求人の内容が異なりますので、様々な転職サービスに登録することをおすすめします。
良い求人が見つからなかった、紹介されなかった場合はすぐに退会しても問題ありません。
| 転職サービス | こんな方に おすすめ | 特徴 |
|---|---|---|
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レバテックキャリア
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40代のITエンジニア経験者 |
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リクルートエージェント |
転職を考えているすべての方、正社員希望の方 |
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リッチマン介護
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介護職を希望の方 |
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40代が言ってはいけないNG転職理由
次に、40代が転職する理由で絶対に言ってはいけない回答例を見ていきましょう。
◆上司への不満が退職理由なのはNG
まず、絶対にNGなのが上司や社長への不満を退職理由として挙げることです。
それが本当のことだったとしても、面接の場では不適切と言えます。
むしろ、前職ではできなかった仕事にチャレンジしたい、といった理由を強調してください。
マイナスな理由に対しては、改善に向けてどんな努力をしたのかを伝える工夫をしましょう。
◆会社の将来が退職理由なのはNG
会社や業界の将来性に不安を覚えて退職した場合は、逃げ出したという印象を与えないように注意しましょう。
まず、業績や業界の先細りが見えた時に自分がどんな努力をしたのかを具体的に伝えてください。
その上で、転職すればどんなことにチャレンジしたいのか、どれくらい貢献できるのかをアピールすることをおすすめします。
結局、採用する企業側は入社してどんな働きをしてくれるかを重要視しています。
それを踏まえて、あなたのスキルや実績を伝えていくと良い結果が得られるでしょう。
◆待遇が退職理由なのはNG
待遇に不満があって退職した場合、譲れない条件があるなら「自分のことだけを考えている」と思われないようにしましょう。
とは言っても、業務内容や成果に見合わない給与や、無駄な長時間労働などがないことが当たり前になっています。
「ワークライフバランスの整った環境で働きたい」と思うのは、長く働く上で大切です。
面接では、どう伝えるかも採用の大きなポイントになります。
もし自信がない場合は、転職エージェントなど転職のプロに相談してみてもいいかもしれません。
まとめ
40代が転職する理由と、失敗しないためのポイントを見てきました。
特に、気を付けるべき転職のNG理由は、よくチェックして転職を成功させてください。
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