40代転職の最終関門!役員面接のポイントとよく聞かれる質問&回答例3選

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どうしても緊張する「役員面接」ですが、心の準備は万全ですか?

今回は役員面接の前にあらかじめ知っておきたい、よく聞かれる質問とその回答例、気を付けるべきポイントやタブーまで、役員面接突破のための情報をご紹介します。

役員面接の事前準備に、ぜひお役立てくださいね。

目次

最後の関門!役員面接で聞かれる質問は?

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まずは、役員面接でよく聞かれる3つの質問を、回答例とあわせて以下にご紹介します。

《1》前職の退職理由
これまでの面接でも聞かれた事ですが、これを今一度役員の前で話すことを求められます。

嘘偽りなく事実を話し、そのうえで、応募企業へ入社することの熱意も合わせて伝え、前向きな印象になるように答えましょう。

【回答例】
「前職では営業職として複数の企業様との取引を担当しており、在任中1度も欠かすことなく売上目標を達成してまいりました。しかし担当企業が多く、全てのお客様と密な対応を取れないことに不満を感じ、もう少し違ったスタイルで営業経験を積んでいきたいと思い、退職を決意しました。御社では顧客一人一人と丁寧で親切なコミュニケーションをとる営業スタイルで着実に業績を伸ばしており、まさに私の理想とする環境です。今後は私の経験を、御社への貢献のために生かしていきたいと考えています。」

《2》これまでの経歴と入社後のビジョン
これまでのあなたの職務経歴・実績を確認されます。

あわせて、これまでの経歴を、入社後どのように役立て、会社に貢献できるのかという、明確なビジョンを話しましょう。

【回答例】
「私はこれまで営業職として十数年、お客様のお声にお答えしてきました。この間、お客様が今何を求めていらっしゃるのかを察する力や、部下と連携を取っていくためのコミュニケーション手法を身に着けてまいりました。そのおかげか、大変な時もございましたが、退職するまでなんとか部署の成績の達成を守ってまいりました。入社後は、これまで身に着けてきた洞察力とコミュニケーション能力を「お客様との対話」をモットーに持つ御社にて活かし、貢献していきたいと思っております。」

面接での受け答えについては、あわせてコチラも参考にしてください。

《3》役員への逆質問
逆質問は「その会社に感じている魅力」や、「入社への熱意」をアピールし、あらためて「企業が自分に求める役割」を確認するチャンスです。

コチラを参考にしながら、どうしても聞いておきたいこと、役員にだからこそ聞けることをあらかじめ考えておきましょう。

【回答例】
「○○様(役員の名前)が御社に入社されて、よかったと思われることは何ですか?」
「御社は社員教育についても、業界やマスコミから高評価がございますが、○○様(面接官)、役員の皆様は社員の教育について心がけていらっしゃることは何ですか?」

役員面接突破のために気を付けるべきこと

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役員面接でよくある質問への回答の準備は、整いましたか?
ここでは、プラスアルファで知っておきたい、役員面接突破のためのポイントをご紹介していきます。

◆決して気を抜かない
役員面接=ほぼ内定・役員との顔合わせ、ではありません。
油断は禁物です。選考の場であることを忘れずに、謙虚な姿勢で臨みましょう。

◆雰囲気にのまれないで!
これまでの面接とは違い、役員が同席していることで、人事担当者も緊張し、場の雰囲気が重くなることもあります。

相手からのどんな質問にもしっかり答えられるよう、雰囲気に飲まれず、落ち着いて自分のペースを保ちましょう。

◆質問への回答は的確に!
質問をされたら、一呼吸おいて、質問の意味をきちんと理解し、適した答えを探すように意識しましょう。

緊張のあまり的を射ない回答をする、関係の無い話まですると役員・面接官に「適切なコミュニケーションが取れない人」ととられかねません。

絶対やめて!役員面接でのタブー

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最後に、役員面接でのタブーについても理解しておきましょう。

◆タブーその1:質問への否定的・悲観的な回答
質問に対し「できない」「無理」など、否定的な回答のみで終わってしまっては「意欲がない」と言っているようなものです。

否定的な回答をするときは、合わせて「そのマイナス点を補うためにこうする」といった具体的な解決策を伝えて、意欲を見せるようにしましょう。

◆タブーその2:立場をわきまえない行動・言動
よほどのスキルやキャリアがない限り、応募者の立場は面接官・役員よりも下です。

その立場をわきまえずに、自分より若い面接官や役員に対して不遜な態度をとるのは、「社会や会社の規範に添えない人」と受け取られる可能性があるので注意してください。

いかがでしたか。
今回の記事のポイントをしっかりと頭に入れたうえで、役員面接に臨んでくださいね。

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