40代こそ対策を！転職での集団面接マナーと質問＆回答例5選

新卒対象と思われがちな「集団面接」ですが、予想以上に応募者が多かった場合などには、中高年転職者を対象とした選考でも行われる可能性があります。

今回は、集団面接の流れに沿ったマナーポイントの解説と、集団面接用《質問＆1分目安の回答例5選》をご紹介します。

あわせて、中高年が集団面接で注意すべき「落とし穴」についても言及していますので、あなたの集団面接の対策にお役立てくださいね。

• 集団面接でのチェックポイント
• 備えあれば憂い無し！集団面接でよく聞かれる《質問＆回答例5選》
• 中高年が集団面接で陥りがちな「落とし穴」とは？

40代50代におすすめの転職サービス

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集団面接でのチェックポイント

ここでは、集団面接で適切なふるまいをするためのマナーポイントを、入室～退出までの流れに沿ってご紹介します。

【入室～着席までのマナーポイント】
・先頭は必ず2回ノックをして入室、最後の人がドアを閉めてから入室すること！
・面接官の眼を見て笑顔で挨拶、礼！（仏頂面・無表情はNG）
・席まで歩いたら、面接官の許可を得てから着席すること！

数秒間のことですが、この数秒が面接官の第一印象を左右します。
気を抜かずに望みましょう。

【質疑応答時のマナーポイント】
・椅子には浅く腰掛け、背筋を伸ばして傾聴姿勢で！
・会話は、面接官の目を見てハキハキと話すこと！
・他の人の話し中もしっかりと聞く姿勢を見せる！

個人的な質問の少ない集団面接では「傾聴力」や「協調性」が重視されることを覚えておきましょう。

【離席～退室までのマナーポイント！】
・起立して「ありがとうございました」とお礼を述べること！
・ドアに近い人から退室し、部屋を出る前に再度「失礼しました」と忘れず挨拶と礼をする！

社会経験のあるミドルなら出来て当たり前のマナーですが、あまりに自分を目立たせるのも協調性のない人ととらえられてしまうので気をつけてください。

◆面接官は何を見ている？
集団面接中に面接官が特に注目しているポイントは、下記の3つです。

《基本的なマナーがしっかりしているか？》
これまでの職務経験で培った、社会人なら身についていて当然の「大人としてのマナー力」を見られています。

《清潔感のある身なりか？》
きちんとTPOに合わせた身なりができる人かどうかを、面接時の服装で確認しています。

《きちんとコミュニケーションが取れるか？》
聞かれたことに適切に回答できるか、会話のキャッチボールができているかということから、コミュニケーション力を見られています。

備えあれば憂い無し！集団面接でよく聞かれる《質問＆回答例5選》

ここでは集団面接で良く聞かれる質問と、それぞれの回答例を５つご紹介します。
いずれも、他の応募者の発言時間も考慮し、長くなりすぎないように気をつけてください。

「自己紹介をしてください」
あとで自己PRや志望動機を尋ねられる場合もありますので、名前と簡単な履歴、特筆すべき点を述べるにとどめ、1分以内を目安に内容を加減しましょう。

《例》
「○○○○○（フルネーム）と申します。私は、□年に△大学を卒業し、＊＊株式会社にて○年間＊＊に携わってまいりました。その後△年に株式会社□□に転職し、現在にいたるまで□年間、＊＊を担当しております。自身が得意とするのは業務の効率化やマネジメントで、前年度は１０%の経費削減を達成いたしました。御社でもその力を十分に発揮させたいと思い今回応募させていただきました。本日はどうぞよろしくお願いいたします。」

「弊社への志望動機は何ですか？」
今までの経歴と志望動機が絡むように伝えれば、説得力のある回答になります。

《例》
「私は、前職では開発部とお客様の間をつなぐ役割として、商品開発に携わってまいりました。時に双方の意見が食い違うような難しい場面にも遭遇し、商品開発の難しさと面白さを、自分自身の経験から学んできました。だからこそ、御社製品が的確で、すばらしく数値化されたマーケティングにより商品開発がなされていることに魅力を感じております。私の経験が御社のさらなる商品開発力向上の一助になればと考え、志望いたしました。」

「自己PRをしてください」
実績を話したいのはやまやまなミドルの面接ですが、あまりに過度すぎても考え物です。
希望の会社の業務内容にフィットしたPRを簡潔に出来るよう準備しましょう。

《例》
「前職では、一日に＊＊＊人ものお客様がいらっしゃる店舗でしたので、スタッフへの指示はもとより、細かなお客様ノートを作成するなど、きめ細やかなサービスの提供に努めました。新商品のチェックや新しくオープンしたお店などにも積極的に出かけ、アンテナを張るように心がけてまいりました。御社の新規事業にも私の経験とその向上心はお役に立てるものと確信しています。」

「退職理由は何ですか？」
基本的には事実を伝えますが、自己都合の場合は「目指す方向が違った」など、相手が納得できる理由を前向きに伝えましょう。

《例》
「今の会社に特別不満はありませんでしたが、あえて言うならば、個人の成果主義よりもチームで物事を達成する事を極めたいと思いました。御社では大きなプロジェクトをいくつも達成され、それはチームワーク無くしては達成できないことだと思っております。自身のマネジメント経験を存分に活かし、御社に貢献したいと思っております。」

「入社後、弊社でどのように活躍できると考えていますか？」
志望動機とも重なる部分の多い質問ですが、会社の今後の展望にフィットした回答を心がけましょう。

《例》
「私は○年、＊＊一筋でまいりました。＊＊に必要なのは集中力と忍耐力、そして細かな誤りにも気づく厳格さです。ともすれば単調になりかねない作業を集中力を切らさず行える能力は、御社の＊＊に必須のスキルだと思っており、必ずお役に立てるものと確信しております。今まで培ってきたノウハウを余すところなく御社の次世代を担う人材育成に注ぐことで、貢献したいと考えております。」

中高年が集団面接で陥りがちな「落とし穴」とは？

集団面接への準備は、整いましたか？
最後に、中高年だからこそ注意したい、2つのNG行動についてご紹介します。

◆面接官を「目下」と見たふるまい
年下の面接官に対し、半ば無意識に横柄な態度をとってしまうことがあります。
ちょっとした態度も見られていると肝に銘じ、面接中には面接官に対して好感を持ち、相手と自分の立場・関係性をしっかり意識し続けましょう。

◆つい話し過ぎてしまう
意気込みが強く、伝えたい実績・職務経験が多いばかりに、面接での話が長くなりがちです。
集団面接では他の方の時間を奪うことになりますので、答えは簡潔に、結論から述べるように意識してください。

いかがでしたか？
どんなスタイルの面接でも落ち着きをもって臨めるよう、しっかり準備してくださいね。
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