【40代・50代転職のコツシリーズ】転職先は、どこで探す?~後編

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前回に引き続き、今回は、40代・50代の就職・転職活動に役立つ、それぞれの情報源別の“活用のポイント”をご紹介します。

情報があふれている現代だからこそ、上手に取捨選択しながら効率の良い転職活動をしていきましょう!

目次

40代50代におすすめの転職サービス

40代50代におすすめの転職サービスを紹介します。

サービスによって求人の内容が異なりますので、様々な転職サービスに登録することをおすすめします。
良い求人が見つからなかった、紹介されなかった場合はすぐに退会しても問題ありません。


こんな方に
おすすめ
特徴
40代のITエンジニア経験者
  • ITエンジニア経験者向けに特化した転職エージェント
  • 年収600万円以上のハイクラスなIT求人が多数
  • レバテックサービス利用者数20万人以上
  • 原則オンライン面談に対応
転職を考えているすべての方、正社員希望の方
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介護職を希望の方
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  • ※2020年ソースイノベーション(株)調べ
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  • 業界に特化したアドバイザーが介護業界のノウハウやネットワークを活かして転職活動をサポートしてくれます

ハローワークのイベントは要チェック!

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ハローワークでは、中高年の転職者を支援するためのイベントを年に数回開催することがあります。

合同面接会や、求職活動に役立つ情報が学べるセミナーなどには、積極的に参加したいですね。

《ハローワーク活用のポイント!》
午前中に入ってきた求人情報は午後に更新されるので、午後のチェックも欠かさずに!

人材紹介会社では「この人を是非紹介したい」と思ってもらうのがカギ!

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人材紹介会社は、企業と求職者を上手くマッチングさせることで利益を得ます。
したがって、「この人ならきっと企業に気に入ってもらい、採用されるはず」と思える転職者を優先して紹介します。

積極的に担当者にコンタクトを取ったり、自分を売り込んだり、自分にできる努力はしっかりすることが大切です。担当者と良い関係を築き、やる気と熱意を見せましょう。

《人材紹介会社活用のポイント!》
40代・50代になると、それなりのキャリアを積んできた自信やプライドがありますよね。しかし、転職する場合には、それが強すぎると逆にネックとなることが多いようです。

担当者が自分よりずっと年齢が低いからといって、横柄で見下すような態度は禁物です。また、担当者に任せっきりでは、やる気がないとみなされ、後回しにされたり、放置されてしまうこともあります。

謙虚に、自ら行動する積極性を忘れずに、上手に利用してください。

求人・転職サイトではより多くの情報を得る工夫を!

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40代・50代のための転職サイトなどもありますので、是非活用したいですね。

サイトによって、強い業種、求人量、サービスの質などに違いがありますので、各サイトの特徴を把握し、複数のサイトに登録しておくと良いでしょう。


《求人・転職サイト活用のポイント!》
得られる情報が少ない時には、検索条件を見直し、本当に譲れない条件以外は外してみましょう。

匿名で履歴を登録しておいて、企業や紹介会社からのオファーを待つというスカウトシステムもありますので、これを併用することでチャンスが広がるでしょう。

インターネット上の求職活動なら、在職中でも比較的容易なので、早めのスタートが肝心です。

転職サイトだけでなく、気になる企業のサイトがあれば、チェックしましょう。会社の一般情報もわかりますし、直接企業のサイトから応募できる場合もあります。

情報源を上手に活用しましょう!

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転職の理由はさまざまですが、40代では、次の職場が決まるまで、1年以上かかる割合は決して小さくありません。50代ともなれば、なおさらです。

こうした厳しい状況の中、できる限り自分の希望に沿う形で新しい就職先を見つけるためには、ここで述べたような情報源を上手に活用することは欠かせません。

それぞれの特徴を理解し、是非フル活用してくださいね。
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今回は、こちらの記事を参考にさせていただきました。
◆人材銀行|厚生労働省
◆ハローワークインターネットサービス - ハローワークインターネットサービストップ(仕事をお探しの方)

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