40代で警備員に転職！正社員・バイトでどう違う？働き方＆待遇の違い

警備員の仕事を探していると「正社員」や「アルバイト」など、さまざまな雇用形態が見つかりますが、それぞれの特徴を知っていますか？

この記事では、正社員とバイト、それぞれの雇用形態での仕事内容と待遇の違いについて解説しています。

さらに、バイトから正社員の警備員にキャリアアップするためのヒントもあわせてご紹介していますので、最後までよく読んで参考にしてくださいね。

• 正社員の警備員っているの？
• 警備員「バイト」と「正社員」の違い
• バイト警備員から正社員になる方法は！？
• 40代・50代以上の中高年の転職は【フロム40】＆【フロム40neo】

40代50代におすすめの転職サービス

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正社員の警備員っているの？

転職・再就職にあたって正社員雇用を希望している人は、正社員としての警備員の働き方について知っておきましょう。

◆警備員にも正社員募集はある！
大手警備会社などでは、現在は新卒・中途採用ともに正社員での警備員募集があります。

◆正社員募集の条件は？
基本的には、未経験OK、経験・年齢・性別不問という募集がほとんどです。
ただし、なかには管理職候補として有資格者を対象に募集が行われていることもあります。

警備員「バイト」と「正社員」の違い

同じ警備員でも、雇用形態によって違いはあるのでしょうか？

ここからは、バイトと正社員の雇用形態における違いについて、業務内容と待遇の2つの項目に沿ってそれぞれご説明します。

◆業務内容の違いは？
メインの仕事である「警備業務」では、雇用形態による差はほとんどありません。

ただし、正社員にはシフト作成や人員管理など、通常の警備業務にプラスして管理職的な業務が付加される場合もあります。

◆待遇の違いは？
勤務するうえでの待遇においては、雇用形態によって以下のような違いがあります。

●給与
【バイトの場合】
時給制もしくは日給制の場合が多く、時給なら1,000円前後、日給なら7,000～9,000円が目安となります。

会社によっては、日払いや週払いで支払われる場合もあります。

【正社員の場合】
月給制の場合が多く、平均月収はおよそ18万円です。
資格の有無によって優遇される場合もあり、各種手当が加算されることでも変動します。

●休日・休暇
【バイトの場合】
シフト制が一般的で、自分で休日の希望を申請します。
出勤日数などの規定を満たしていれば、法律にのっとって有給休暇が適用されることもあります。

【正社員の場合】
こちらもシフト制が一般的で、他の社員と交代での出勤になります。
会社規定に従い、有給休暇をはじめ各種休日休暇が適用されます。

●各種保障
【バイトの場合】
条件によっては加入できる場合があります。

【正社員の場合】
社会保険や雇用保険などの各種保険が完備されている場合がほとんどです。
さらに、会社によっては福利厚生も充実しています。

バイト警備員から正社員になる方法は！？

アルバイトとして雇用されている場合にも、その後正社員にキャリアアップすることができるのでしょうか？

◆条件を満たせば、アルバイトから正社員になれる！
求人に「正社員登用制度あり」などと記載のある企業なら、条件がそろえばアルバイトから正社員になれることもあります。

正社員登用の条件は企業によって異なりますが、勤務態度がまじめであることを前提に、社内査定の合格や、「警備員指導教育責任者資格」など特定の資格取得などによって決定します。

いかがでしたか？
この記事を参考に、正社員勤務も視野に入れながら、警備員の求人情報を探してみてくださいね。

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