目指せ正社員!40代以上必見の転職先求人の探し方&注意点とは

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年齢のために、正社員への転職活動をあきらめていませんか?

近年、転職市場における40代50代のミドル世代の需要は高まりつつあり、35歳転職限界説は過去のものになりつつあります。

この記事では、正社員での転職を目指すミドル世代が知っておくべき、正社員求人の探し方と転職時に気を付けるべき注意点をご紹介します。

あわせて、ミドル世代が正社員として企業から求められるシーンと理由もご説明しています。

最後まで読み、あなたの転職活動にぜひ役立ててくださいね。

目次

40代50代におすすめの転職サービス

40代50代におすすめの転職サービスを紹介します。

サービスによって求人の内容が異なりますので、様々な転職サービスに登録することをおすすめします。
良い求人が見つからなかった、紹介されなかった場合はすぐに退会しても問題ありません。


こんな方に
おすすめ
特徴
40代のITエンジニア経験者
  • ITエンジニア経験者向けに特化した転職エージェント
  • 年収600万円以上のハイクラスなIT求人が多数
  • レバテックサービス利用者数20万人以上
  • 原則オンライン面談に対応
転職を考えているすべての方、正社員希望の方
  • 転職のプロであるキャリアアドバイザーによる充実したサポート
  • 公開求人は約11万件、非公開求人は約15万件!(2021年3月時点)
  • 電話やメール、アプリなどによる遠隔サポートで安全な転職活動
介護職を希望の方
  • 介護の転職総合満足度No.1
  • ※2020年ソースイノベーション(株)調べ
  • 給与UP成功率96%の『高給与専門』
  • 業界に特化したアドバイザーが介護業界のノウハウやネットワークを活かして転職活動をサポートしてくれます

ミドル世代の正社員求人にはどんなものがあるの?

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転職・就職のボーダーラインは35歳という説もありますが、実際はそうとは限りません。
経験豊かな40~50代の「ミドル世代」を対象とした正社員求人も、確かに存在するのです。

企業がミドル世代の力を必要とするシーンとその理由を、以下にまとめました。

◆企業が中高年を必要とするシーンとその理由
《中小企業が「即戦力人材」を必要とするパターン》
・中小企業における、専門的な職種の人員補てん
(大企業は人材が豊富なので、中高年を雇用することは少ない)
・育成コストを削りたい中小企業は、即戦力を求めていることが多い

《若年層にはない「経験」を求めての採用するパターン》
・40代、50代はあらゆる経験値があり、若年層にはない知識・対応力が期待できる
・語学や資格を業務上使用してきた経験・時間に価値がある
・若手社員の指導や教育を目的に、管理職採用がある

正社員になりたいミドルにおすすめの《求人サイト&エージェント7選》

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正社員への希望が見えてきたところで、次は、ミドル世代を対象とした求人情報探しに役立つ、求人サイトと転職エージェントを、下記に7つご紹介します。

確認のうえ、自分に合うサービスと求人内容のサイトを選んでくださいね。

◆ミドル世代におすすめ!求人サイト4つ
【Work Gate(ワークゲート)】
・希望の勤務地、職種、雇用形態から40代・50代歓迎の求人を探せる
・会員登録後に履歴書を作成すれば、企業からスカウトのチャンスがある

【アイデムスマートエージェント転職】
・管理者や責任者候補向けの求人が多く、経験豊富なミドル世代にぴったり
・多種多様の企業と取引があり、細かな職種・業種から求人を探せる

【エン転職woman】
・ミドル世代の女性向け求人サイト
・「残業なし」「未経験歓迎」など、女性が働きやすい求人が多い

【FROM40(フロム40)】
・40代~50代のミドル世代に特化した求人サイト
・個人情報を入力しなくても、簡単な操作で求人検索ができる

転職活動を自分のペースでじっくり進めたい、という方には、上記のような求人サイトがおすすめです。

◆ミドル世代にマッチング!転職エージェント3つ
【キャリアリリース40】
・持っている職務経験、スキルから採用可能性のある企業に打診をしてくれる
・社会人10年以上の経験があり、第一線で活躍し続けたい方にオススメ

【DODAエグゼクティブ】
・管理者、責任者として活躍し続けたい方向けの支援サービス
・ポジションに応じた高年収を希望する方にオススメ

【エグゼクティブ転職.com】
・ハイクラス、エグゼクティブポジションに特化した求人サイト
・エージェントを利用する、しないを自分で決められる

エージェントを利用するメリットは、幅広い情報量とサポート力です。
希望の求人がなかなか見つからない、誰かにサポートしてもらいたいという方にオススメです。

転職成功へ!ミドル世代が気をつけるべき「注意点」

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転職とは、これまで培ったキャリアを再スタートさせることです。
自分の強みや注意点を改めて理解することは、転職を成功させるための大切なポイントです。

以下に、ミドル世代の転職活動で意識してほしい「注意点」を2つご紹介します。

◆多少の収入減、変化を受け入れる
・例え正社員であっても、多少の収入減は覚悟する
・同じ職種でもイチからのスタートだということを理解し、給料や環境の変化も受け入れる

◆謙虚な心と姿勢を示す
・ミドルの転職は、上司が年下であることも多い
・年齢関係なく、転職先では自分が「新人」であることを忘れない
・向上心を持って仕事に取り組む決意を持っておく

いかがでしたか?
ミドル世代が持つ知識や経験は、企業にとって価値があるものです。

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培ってきた力を十分にアピールできれば、正社員はもちろん、管理職での転職も可能です。
今回ご紹介した記事を参考に、今後の活躍につなげてください。

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